好处主要有：
①节约招聘以及培训员工的经费和时间。②减少社会保险、档案管理等事务性工作。③个人自主性强，但个人的外在形象要求高。
坏处有：
①需要承担连带责任。②人员流动性大，不利于企业的管理。应相对固定，便于管理。建议采取严格的措施，降低外派岗位的用工风险。
免责声明：本站内容仅用于学习参考，文字信息和图片素材来源于互联网，如内容侵权与违规，请联系我们进行删除，我们将在三个工作日内处理。联系邮箱：chuangshanghai#qq.com（把#换成@）
好处主要有：
①节约招聘以及培训员工的经费和时间。②减少社会保险、档案管理等事务性工作。③个人自主性强，但个人的外在形象要求高。
坏处有：
①需要承担连带责任。②人员流动性大，不利于企业的管理。应相对固定，便于管理。建议采取严格的措施，降低外派岗位的用工风险。
最新文章
抱歉，评论功能暂时关闭!
