1、一、面试评价(一)仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

2、研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

3、(二)专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。

4、面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

5、(三)口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

6、考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

7、二、录用意见经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。

8、具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。

9、该应聘人员X年XX工作经验，对XX岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。

10、综合各方面因素考虑，该应聘人员与XX岗位匹配度较高。

11、综合各考官评分，该面试者综合评分为XX分。

12、?因此，建议录用XX为公司XX岗位XX，薪资暂核定为XX工资薪酬，基本薪酬为XX元。

13、扩展资料：写好面试评语需要注意：面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事；3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评；4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

面试评价