面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
1、环境压力。
2、言行压力。
3、方式压力。
4、内容压力。
5、节奏压力。
6、形式压力。
7、僵局压力。
上述就是关于压力面试有哪些压力形式的内容介绍。
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