人力资源就是英文Human Resources第一个字母HR的组合。人力资源注重的是企业战略、文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础，以目标管理为基础的人力资源体系。
人力资源管理是对人这类资源的综合管理、审查，培训等等。人力资源通常是以目标管理为基础，以关键业绩指标为核心内容，建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源管理体系。共有四大模块组成。
第一模块 是战略板块：围绕紧扣企业战略规划目标和文化，规划出人力资源体系，使人力资源管理真正成为企业发展战略的核心内容，并成为战略目标实现的重要支撑和保证。
第二模块 是业绩管理板块：一般是以工作分析为基础，以关键业绩指标为核心，以绩效管理、薪酬管理为主要内容的业绩管理体系，是考评，核心是激励，目标是改善。
第三模块 是员工发展板块：员工发展的核心内容是员工能力的开发与培养，运用人才的引进、培训开发、生涯管理等方式方法，不断提升员工队伍的整体素质。
四大模块最主要体现在于：人力资源规划、人力资源的招聘与配置、人力资源培训和开发、人力资源绩效管理、人力资源薪酬福利管理、人力资源的员工和劳动关系、人事管理、职业生涯管理。
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