1、公平原则，这是薪酬制度设计和薪酬管理的首要原则。
2、(1)外部公平性。同行业或同地区或同规模的企业中类似岗位的薪酬应该大致对应。
3、(2)内部公平。同一企业不同岗位的薪酬与各自的贡献成正比，只有比例一致才会被认为公平。
4、(3)员工公平。企业应该根据员工的个人因素如业绩、学历等，向完成类似工作的员工支付大致相同的工资。
5、(4)群体公平。企业中不同任务组的薪酬应该与各自的绩效水平成正比。
6、竞争力原则，企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。
7、激励原则，体现按劳分配和贡献分配原则。
8、经济学原理，受经济制约，员工的薪酬水平也应该与员工的业绩挂钩。
9、合法性原则，符合国家法律和政策，中国的法制建设需要填补、弥合和丰富。
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