1、人力资源管理六大模块是以模块划分的方式对企业人力资源管理内容的概括。具体指人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、人力资源是所有社会资源中最关键的资源，对企业的影响非常大。一直受到国内外众多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。许多企业非常重视人力资源管理。人力资源管理是指对特定组织或企业的人力资源进行科学合理的管理，以提高工作效率，优化人力资源。
3、HR(人力资源)各个模块的工作各有侧重，但各个模块又紧密相连。就像生物链一样，缺少任何一个环节都会影响整个系统的失衡。所以HR工作是一个有机的整体，每个环节的工作都要到位。同时，应根据不同情况不断调整工作重点，以保证人力资源管理的健康运行，支持企业战略目标的最终实现。
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